採用情報

人材育成

日星産業にとって、ひとこそ最大の財産であり、持続的な成長の原動力です。当社では、「すぐれた価値を世界にとどけ、力をあわせてはじめてをつくる人材」を育成し続けることを基本方針とし、OJTとOFFーJTを組み合わせて人材開発に取り組んでいます。

新入社員研修

導入研修: 日星産業で働く上での心構え、会社概要、経営理念、ビジネスマナー、基本的なビジネススキルを中心に学びます。
実務講座: 取引をスムーズに進める基本として、化学品に関する知識、貿易実務、英会話、簿記等を学びます。
フォローアップ研修: 入社半年後・2年目・3年目・5年目に、それぞれの業務を振り返り、今後求められるスキルや知識を学習します。（開催頻度は職種による）

自己啓発・能力開発

語学研修: 英語を中心に、一人ひとりの目的に合わせて、マンツーマンで会話や文法などを学びます。
資格取得支援制度: 取得を推奨している資格については、受検料を全額会社負担しています。
通信教育: 通信教育受講を奨励しており、修了者には費用の一部を補助しています。
社内TOEIC: 毎年1回TOEIC IPテストを実施。社員だれでも何回でも受講可能です。

教育体系図

新入社員からマネジャー層まで、キャリアステージに合わせた体系的なプログラムを設けています。

キャリア開発

上司と部下の定期的なコミュニケーションの一環として、定期的な１ｏｎ１ミーティングを実施し、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
また、年に一度、これまでのキャリアやスキル開発を振り返りながら、今後のキャリアの方向性、挑戦したい事業領域、異動希望など、自身のキャリアビジョンを主体的に発信できる機会を提供しています。