採用情報
人材育成
日星産業にとって、ひとこそ最大の財産であり、持続的な成長の原動力です。当社では、「すぐれた価値を世界にとどけ、力をあわせてはじめてをつくる人材」を育成し続けることを基本方針とし、OJTとOFFーJTを組み合わせて人材開発に取り組んでいます。
新入社員研修
- 導入研修
- 日星産業で働く上での心構え、会社概要、経営理念、ビジネスマナー、基本的なビジネススキルを中心に学びます。
- 実務講座
- 取引をスムーズに進める基本として、化学品に関する知識、貿易実務、英会話、簿記等を学びます。
- フォローアップ研修
- 入社半年後・2年目・3年目・5年目に、それぞれの業務を振り返り、今後求められるスキルや知識を学習します。（開催頻度は職種による）
自己啓発・能力開発
- 語学研修
- 英語を中心に、一人ひとりの目的に合わせて、マンツーマンで会話や文法などを学びます。
- 資格取得支援制度
- 取得を推奨している資格については、受検料を全額会社負担しています。
- 通信教育
- 通信教育受講を奨励しており、修了者には費用の一部を補助しています。
- 社内TOEIC
- 毎年1回TOEIC IPテストを実施。社員だれでも何回でも受講可能です。
教育体系図
新入社員からマネジャー層まで、キャリアステージに合わせた体系的なプログラムを設けています。
